styrelederskolen.no
Om Styrelederskolen
http://styrelederskolen.no/omoss.html
For deg som vil være best. Oppdatert på styrets oppgave og rolle. For deg som vil være best oppdatert. Styrelederskolen er Norges ledende leverandør av praktisk innrettet opplæring om styrearbeid. Vi tilbyr seminarer beregnet for alle som har interesse av at et styre arbeider og fungerer optimalt. Styrelederskolen skal formidle det akademisk faglige og praktiske i en helhetlig sammenheng. Vi har et faglig godt program og erfarne foredragsholdere. Styrearbeid er en profesjon og styreledelse er et eget fag...
bstorsveen.blogspot.com
Lederskap: februar 2013
http://bstorsveen.blogspot.com/2013_02_01_archive.html
Bruker du motbevis når du intervjuer? Velg din leder - 5 Ways to spot a bad boss. Jeg tør gjette på at denne 6. klassingen har noen jobb tilbud allerede. Dine første 100 som leder. LØSE RYKTER SLÅR STRUKTURERT INTERVJU OG ANERKJENTE TESTER. Tirsdag 5. februar 2013. Baard I. L. Storsveen. Send dette via e-post. Fredag 1. februar 2013. Noen menn elsker å være av feil kjønn – ta heller nederlaget som en mann! Etter at kvotering i norske ASA styrer ble et faktum, er det blitt etablert en "sannhet" om at det ...
bstorsveen.blogspot.com
Lederskap: mai 2012
http://bstorsveen.blogspot.com/2012_05_01_archive.html
Bruker du motbevis når du intervjuer? Velg din leder - 5 Ways to spot a bad boss. Jeg tør gjette på at denne 6. klassingen har noen jobb tilbud allerede. Dine første 100 som leder. LØSE RYKTER SLÅR STRUKTURERT INTERVJU OG ANERKJENTE TESTER. Tirsdag 29. mai 2012. FORUT FOR SIN TID. Gjestekommentar av Baard Storsveen i Kapital nr 9 mai 2012. Forut for sin tid. 8220; …We shall stick it out to the end, but we are getting weaker, of course, and the end cannot be far. Nøyaktig hundre år senere sitter vi le og ...
bstorsveen.blogspot.com
Lederskap: Loven som glemte å ivareta partene.
http://bstorsveen.blogspot.com/2013/01/loven-som-glemte-ivareta-partene.html
Bruker du motbevis når du intervjuer? Velg din leder - 5 Ways to spot a bad boss. Jeg tør gjette på at denne 6. klassingen har noen jobb tilbud allerede. Dine første 100 som leder. LØSE RYKTER SLÅR STRUKTURERT INTERVJU OG ANERKJENTE TESTER. Torsdag 10. januar 2013. Loven som glemte å ivareta partene. Mitt anliggende i dette innlegget er derimot å stille spørsmål ved loven som regulerer tilsetting til det offentlige, og særlig kravet til offentliggjøring av søkere. Hvem er den til for, er det søkerne?
bstorsveen.blogspot.com
Lederskap: LØSE RYKTER SLÅR STRUKTURERT INTERVJU OG ANERKJENTE TESTER
http://bstorsveen.blogspot.com/2012/05/lse-rykter-slar-strukturert-intervju-og.html
Bruker du motbevis når du intervjuer? Velg din leder - 5 Ways to spot a bad boss. Jeg tør gjette på at denne 6. klassingen har noen jobb tilbud allerede. Dine første 100 som leder. LØSE RYKTER SLÅR STRUKTURERT INTERVJU OG ANERKJENTE TESTER. Torsdag 10. mai 2012. LØSE RYKTER SLÅR STRUKTURERT INTERVJU OG ANERKJENTE TESTER. Etter alt arbeidet vi har lagt ned i prosessen velger vi å legge mest vekt på løserykter og sladder. Kort sagt, løserykter og sladder slår strukturert arbeid og veldokumenterte tester.
bstorsveen.blogspot.com
Lederskap: Noen menn elsker å være av feil kjønn – ta heller nederlaget som en mann!
http://bstorsveen.blogspot.com/2013/02/noen-menn-elsker-vre-feil-kjnn-ta.html
Bruker du motbevis når du intervjuer? Velg din leder - 5 Ways to spot a bad boss. Jeg tør gjette på at denne 6. klassingen har noen jobb tilbud allerede. Dine første 100 som leder. LØSE RYKTER SLÅR STRUKTURERT INTERVJU OG ANERKJENTE TESTER. Fredag 1. februar 2013. Noen menn elsker å være av feil kjønn – ta heller nederlaget som en mann! Jeg er ikke så sikker. Jeg kjenner jeg blir provosert av det dårlig skjulte budskapet som ligger i et utsagn som; jeg tapte fordi jeg var av feil kjønn. Abonner på: Legg ...
bstorsveen.blogspot.com
Lederskap: august 2012
http://bstorsveen.blogspot.com/2012_08_01_archive.html
Bruker du motbevis når du intervjuer? Velg din leder - 5 Ways to spot a bad boss. Jeg tør gjette på at denne 6. klassingen har noen jobb tilbud allerede. Dine første 100 som leder. LØSE RYKTER SLÅR STRUKTURERT INTERVJU OG ANERKJENTE TESTER. Torsdag 23. august 2012. Det er så mange flinke folk der ute! Jr roere fra Bærum Roklubb trener teknikk og styrke. Selvfølgelig vektla de erfaring og egnethet, det var sentrale punkter i kravspesifikasjonen. Men selskapet er i en slik posisjon at de kan velge blan...
bstorsveen.blogspot.com
Lederskap: Velg din leder - 5 Ways to spot a bad boss
http://bstorsveen.blogspot.com/2011/12/velg-din-leder-5-ways-to-spot-bad-boss.html
Bruker du motbevis når du intervjuer? Velg din leder - 5 Ways to spot a bad boss. Jeg tør gjette på at denne 6. klassingen har noen jobb tilbud allerede. Dine første 100 som leder. LØSE RYKTER SLÅR STRUKTURERT INTERVJU OG ANERKJENTE TESTER. Mandag 12. desember 2011. Velg din leder - 5 Ways to spot a bad boss. Men det kan være greit å se an hvilken leder som sitter foran deg i intervjuet. Her er fem tips for hva du skal se etter:. Performance consultant John Brubaker. 2 Concern with your hobbies. Om 79...
bstorsveen.blogspot.com
Lederskap: Changes at Twitter®
http://bstorsveen.blogspot.com/2013/02/changes-at-twitter.html
Bruker du motbevis når du intervjuer? Velg din leder - 5 Ways to spot a bad boss. Jeg tør gjette på at denne 6. klassingen har noen jobb tilbud allerede. Dine første 100 som leder. LØSE RYKTER SLÅR STRUKTURERT INTERVJU OG ANERKJENTE TESTER. Tirsdag 5. februar 2013. Baard I. L. Storsveen. Send dette via e-post. Legg inn en kommentar. Abonner på: Legg inn kommentarer (Atom). Det oppstod en feil i denne gadgeten. Det oppstod en feil i denne gadgeten. Om 79°S Executive Search and Advisory.
bstorsveen.blogspot.com
Lederskap: Hvordan motivere dine medarbeidere I
http://bstorsveen.blogspot.com/2011/10/hvordan-motivere-dine-medarbeiderne.html
Bruker du motbevis når du intervjuer? Velg din leder - 5 Ways to spot a bad boss. Jeg tør gjette på at denne 6. klassingen har noen jobb tilbud allerede. Dine første 100 som leder. LØSE RYKTER SLÅR STRUKTURERT INTERVJU OG ANERKJENTE TESTER. Onsdag 19. oktober 2011. Hvordan motivere dine medarbeidere I. Undersøkelser har vist at medarbeidere blir langt mer motivert av små rimelige oppmerksomheter, sammenlignet med bonus. De små oppmerksomhetene bygger også lojalitet i langt større grad enn bonus. 79°...
SOCIAL ENGAGEMENT